L'essentiel en 5 points
- Congé maternité d'une salariée : 16 semaines pour un 1er ou 2e enfant (6 avant la naissance, 10 après), plus pour un 3e enfant ou des jumeaux.
- Jusqu'à 3 semaines du congé d'avant la naissance peuvent être reportées après, sur avis de votre médecin ou sage-femme.
- Le second parent a droit à 25 jours de congé de paternité et d'accueil de l'enfant, plus 3 jours de congé de naissance.
- Nouveau en 2026 : un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois pour chaque parent, indemnisé.
- Déclarez la grossesse avant la fin du 3e mois : c'est elle qui ouvre vos droits à l'Assurance maladie et à la CAF.
Votre question
Les 7 chapitres
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Le congé maternité et son calculateur
Durées et dates
| Situation | Avant la naissance | Après la naissance | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines (ou 10) | 18 semaines (ou 16) | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines (ou jusqu'à 16) | 22 semaines (ou 18) | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
On parle de « 3e enfant » si vous avez déjà au moins 2 enfants à charge, ou si vous avez déjà mis au monde 2 enfants nés vivants. Le congé ne peut jamais être inférieur à 8 semaines, dont 6 après la naissance : c'est une interdiction de travailler.
Calculer mes dates
Mon congé maternité
À partir de la date prévue d'accouchement : le début et la fin du congé maternité, avec les options, le congé du second parent et le congé supplémentaire de naissance.
Report, congé pathologique, naissance avant ou après la date
Ce qui peut changer vos dates
Puis-je partir plus tard et rester plus longtemps après ?
Oui : vous pouvez reporter jusqu'à 3 semaines du congé d'avant la naissance sur la période d'après, si votre médecin ou votre sage-femme donne un avis favorable. Si vous êtes en arrêt de travail pendant cette période, le report est annulé et le congé commence au 1er jour de l'arrêt.
Qu'est-ce que le congé pathologique ?
Si la grossesse ou l'accouchement le justifie, le médecin ou la sage-femme peut prescrire jusqu'à 2 semaines de plus avant le congé maternité et jusqu'à 4 semaines après.
Mon bébé naît avant la date prévue.
La durée totale de votre congé ne change pas : les jours d'avant non pris s'ajoutent après. Si le bébé naît plus de 6 semaines avant la date prévue et qu'il est hospitalisé, le congé est encore allongé.
Mon bébé naît après la date prévue.
Le congé d'avant est prolongé jusqu'à la naissance, et le congé d'après n'est pas réduit.
Mon bébé est encore hospitalisé 6 semaines après la naissance.
Vous pouvez reprendre le travail et garder le reste de votre congé pour le retour du bébé à la maison.
Je suis travailleuse indépendante, agricultrice ou fonctionnaire.
Pour le second parent : paternité et congé de naissance
Les jours qui lui reviennent
Le père, ou la personne qui vit en couple avec la mère (mariage, PACS ou union libre), a droit à :
- 13 jours de congé de naissancePayés par l'employeur, à partir du jour de la naissance ou du jour ouvrable suivant.
- 24 jours obligatoiresJuste après les 3 jours de congé de naissance.
- 321 jours de plus28 en cas de naissances multiples, à prendre dans les 6 mois, en une ou deux fois (au moins 5 jours chacune). Prévenez l'employeur 1 mois avant ; il ne peut pas refuser.
Nouveau en 2026 : le congé supplémentaire de naissance
- Pour chaque parent, pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026 : salariés, fonctionnaires, indépendants, demandeurs d'emploi.
- 1 ou 2 mois par parent, d'un bloc ou en deux fois un mois, après le congé maternité, de paternité ou d'adoption.
- À commencer dans les 9 mois après la naissance (avant le 1er avril 2027 pour les enfants nés au 1er semestre 2026).
- Indemnisé à 70 % du salaire net le 1er mois et 60 % le 2e, dans la limite d'un plafond.
- Prévenez l'employeur 1 mois avant (15 jours s'il suit directement le congé de paternité), par lettre recommandée ou remise en main propre contre récépissé.
Le second parent peut aussi s'absenter, sans perte de salaire, pour 3 des examens de la grossesse.
Vos droits au travail pendant la grossesse
Annoncer, s'absenter, être protégée
- Annoncer la grossesse : vous n'êtes pas obligée de le faire avant de partir en congé, mais vos protections s'appliquent à partir du moment où l'employeur est informé, de préférence par un certificat médical remis contre récépissé ou par lettre recommandée.
- Examens médicaux : vous pouvez vous absenter pour tous les examens obligatoires, sans perte de salaire.
- Licenciement : interdit pendant le congé maternité ; pendant la grossesse et les 10 semaines après le congé, seulement pour faute grave ou motif sans lien avec la grossesse. Si vous êtes licenciée avant d'avoir annoncé la grossesse, vous avez 15 jours pour envoyer un certificat médical.
- Poste de travail : un changement temporaire de poste est possible si votre santé l'exige, sans baisse de salaire ; un poste de nuit peut être remplacé par un poste de jour à votre demande.
- Expositions (produits chimiques, rayonnements, charges, chaleur, enfants malades) : parlez-en tôt au médecin du travail, qui peut demander un aménagement.
Voir aussi le guide Santé au travail.
Indemnités et aides financières
Ce que vous percevez, et les aides de la CAF
| Quoi | Pour qui | Montant en 2026 |
|---|---|---|
| Indemnités journalières maternité | Salariée avec 6 mois d'affiliation et 150 heures de travail sur 3 mois (ou cotisations équivalentes) | Calculées sur vos 3 derniers salaires, au plus 104,02 € par jour, sans délai de carence |
| Prime à la naissance (CAF) | Sous conditions de ressources, grossesse déclarée avant la fin du 3e mois | 1 093,11 € par enfant à naître, versés après le 6e mois de grossesse |
| Allocation de base (CAF) | Sous conditions de ressources | 198,16 € par mois à taux plein (99,08 € à taux partiel), de la naissance aux 3 ans |
| Allocation forfaitaire de repos maternel | Travailleuse indépendante | 4 005 €, plus des indemnités journalières forfaitaires |
Votre employeur ou votre convention collective peut compléter les indemnités (maintien du salaire) : renseignez-vous auprès du service du personnel. Le simulateur de la CAF indique les aides auxquelles vous avez droit.
Les démarches dans l'ordre
Une liste à suivre, de la déclaration à la naissance
- Dès la grossesse confirmée
Inscription à la maternité ; dans la métropole lilloise, n'attendez pas.
- Avant la fin du 3e mois
Déclaration de grossesse, faite en ligne par le médecin ou la sage-femme ; elle est transmise à l'Assurance maladie et à la CAF. Vérifiez votre situation sur votre compte ameli et sur caf.fr.
- Pendant la grossesse
Si vous n'êtes pas mariés : reconnaissance anticipée de l'enfant par le père, dans n'importe quelle mairie, pour établir la filiation dès la naissance.
- Le plus tôt possible
Mode de garde : inscription en crèche, liste des assistantes maternelles (relais petite enfance de votre commune), dès le début de grossesse si possible.
- Avant le congé
Prévenir l'employeur des dates de congé (certificat médical) ; le second parent prévient le sien 1 mois avant son congé.
- Dans les 5 jours après la naissance
Déclaration de naissance à la mairie du lieu de naissance (souvent faite à la maternité).
- Après la naissance
Ajouter le bébé sur la carte Vitale et à la mutuelle, choisir le médecin qui le suivra, prévenir la CAF.
Le suivi médical et ses examens sont dans le guide Le suivi de grossesse.
Ressources officielles
Pour vérifier vos droits
- Congé maternité de la salariéeservice-public.fr
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfantservice-public.fr
- Congé supplémentaire de naissanceAssurance maladie
- Indemnités journalières du congé maternitéAssurance maladie
- Grossesse et protection au travailservice-public.fr
- Prime à la naissanceservice-public.fr
- Simulateurs et démarchesCAF
- Mon enfant : trouver un mode de gardeCAF
Guide rédigé d'après le Code du travail (articles L1225-16 à L1225-29), les pages de service-public.fr, de l'Assurance maladie (ameli.fr) et de la CAF mises à jour en 2026, dont le congé supplémentaire de naissance créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Les montants sont ceux de 2026. Ces informations sont générales : l'Assurance maladie, la CAF et votre employeur confirment vos droits.
Une question sur votre arrêt ou votre congé ? Votre médecin ou votre sage-femme peut prescrire un congé pathologique ou un report si votre santé le justifie ; pour le reste, l'Assurance maladie et la CAF répondent.